Quem será o seu sucessor na REPRESENTAÇÃO COMERCIAL?
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Você
trabalhou por mais de 20 anos em seu escritório, está prestes a se
aposentar e não tem ninguém para ficar em seu lugar.
Como
garantir a continuidade do seu negócio?
Quem
ficará em seu lugar?
Como
procurar e definir a pessoa certa?
Para
começar a primeira coisa que você deve fazer é definir que tipo de
pessoa você precisa. Mas primeiro, não procure encontrar uma pessoa
exatamente igual a você. Os tempos mudam, os mercados mudam, e com
isso diferentes talentos serão necessários no futuro.
Definido
o perfil do profissional ideal, examine as pessoas disponíveis.
Procure dentro e fora da sua empresa. Não valorize apenas
habilidades técnicas, dê preferência para pessoas que estão
ansiosas por assumir o cargo.
Uma
vez escolhida a pessoa, entenda que ela provavelmente não terá todos
os talentos necessários para assumir o cargo. Desenhe então um plano
para desenvolver os talentos não desenvolvidos, e acompanhe de perto
a sua evolução.
Se
você ainda não parou para pensar em quem será o seu sucessor, não
demore muito para fazê-lo. E se ainda não passou para um
sistema tudo aquilo que sabe, faça isso urgente!
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