"A   arte   de   vender   começa   no   momento   em   que   o   cliente   diz   não"

. 
Autor desconhecido.

.

Quem já ouviu as expressões: - 

Alguém algum dia já disse "Nós podemos mudar o mundo mudando primeiro a nós mesmos". Infelizmente, ainda existe esse conceito de que é necessário mudar as circunstâncias ao nosso redor para que a nossa vida possa melhorar, ou ser resolvida. 
.
Se você pensa dessa forma, eu sugiro a você começar a repensar os seus conceitos. Definitivamente, não existe muitos lugares para pessoas que só conseguem resolver problemas e conflitos quando imersos em um cenário ideal. 

.
Qual é o raciocínio das empresas mais bem-sucedidas? “Se eu tivesse o melhor preço, o melhor produto, o melhor serviço, a melhor garantia, e todo o mercado quisesse comprar da nossa empresa, eu não precisaria de você.” 
.
O mercado procura por profissionais que possuem a habilidade de identificar problemas, e resolvê-los com as ferramentas que já estão disponíveis. O mercado procura por profissionais que possuam Atitude Positiva. Todos os dias. 
.
Mas às vezes, é bem verdade, a própria empresa não ajuda o funcionário a manter essa Atitude Positiva. E nesse momento, é sua tarefa como líder, ajudar os seus funcionários a manter a chama da Atitude Positiva SEMPRE acessa. Como? Conheça algumas estratégias: 

1  Não faça nada. Utilize o seu tempo para entender a situação da empresa e das pessoas envolvidas. Faça primeiro uma avaliação da situação. 
.
2  Analise os seus problemas. Descubra quais são os três principais problemas dos seus funcionários. Faça uma lista de prioridades, e acabe com problemas o mais rápido possível. 
.
2  Encontre o seu modelo de sucesso. As boas práticas devem ser promovidas. Incentive aqueles que possuem conhecimento a compartilhar com aqueles que não possuem. 
.
4  Não tolere performances medíocres. Se existe uma coisa pior do que uma pessoa que desiste de enfrentar os problemas e deixa a empresa, é a pessoa que desiste de enfrentar os problemas e permanece na empresa. Tome uma atitude, rápido! 
.
5  Crie padrões mínimos de performance. Comportamento, Atividades e Resultados são ótimas métricas de avaliação de performance. Experimente. 
.
6  Livre-se daqueles que estão abaixo dos padrões mínimos de performance. Não precisa dizer mais nada. 
.
7  Treine, Acompanhe, Treine, Acompanhe, Treine, Acompanhe, as pessoas que trabalham com você. Todos os dias. 
.
8  Promova Qualidade de Vida. Promova diversão no trabalho. 
.
9 Tenha consciência de que as pessoas tem paixão pelo saber, e que desejam aprender e prosperar em suas carreiras. 

E por fim, ensine uma nova expressão para a sua equipe: - "Atitude Positiva e um Ótimo Serviço, podem trazer um sucesso que nenhum concorrente é capaz de derrubar."