Talvez
você não tenha os mesmos recursos que uma grande empresa tenha, mas
existem algumas maneiras inteligentes de deixar a sua equipe muito feliz
com muito pouco..
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1.
Programa Saudável: - Com
o aumento dos custos dos planos de saúde, exames e remédios, ambos os
lados, Empresa
e Funcionário,
tem a responsabilidade de desenvolver algum tipo de Programa
Saudável na
empresa. Qualquer forma de entrar em forma já é válida, reduz o
stress, e pode melhorar a qualidade de vida das pessoas e aumentar a sua
produtividade no trabalho. Crie convênios com academias de ginástica,
crie um grupo de corrida que faz cooper
juntos depois do horário de trabalho, pague uma quadra de futebol para
os funcionários brincarem semanalmente, e por aí vai.
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2.
Descontos nos Produtos da Empresa: -
Às vezes a sua empresa vende um produto que todos gostariam de ter em
suas casas, mas alguns não tem condição de comprar. Crie um programa
que permite a TODOS
os funcionários ter em suas casas os produtos da empresa.
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3.
Estacionamento: -
Se possível, cubra o pagamento das mensalidades dos estacionamentos dos
carros dos funcionários. Se possível, tenha um estacionamento próprio.
Se possível, coloque uma cobertura sob o estacionamento, para que as
pessoas não tenham que se molhar em dias de chuva, ou danificar o carro
em dias de Sol. Se possível, NÃO
TENHA VAGAS MARCADAS PARA DIRETORIA NO ESTACIONAMENTO.
Aqueles que chegam mais cedo ao escritório, devem ter o privilégio de
estacionar mais perto.
.
4.
Cartões de visita e Cargos: -
TODOS OS FUNCIONÁRIOS
de uma empresa DEVEM
ter cartões de visita e Títulos
em seus Cargos.
É impressionante a quantidade de empresas no Brasil onde os seus
funcionários não têm cartão de visita e não tem cargos. Por
exemplo, “Joana, Departamento de Vendas” e não “Joana, Gerente de
Contas”. Como uma empresa pode exigir RESPONSABILIDADE
de um funcionário se ele não tem cargo? E
POR FAVOR, sejamos CRIATIVOS
na hora de definir os cargos. Ninguém gosta de ser chamado de “Auxiliar
Administrativo”.
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5.
Programa de Desconto para comprar um Computador: -
Sinceramente, um Ser
Humano HOJE
sem computador está destinado a ficar MUUIIIIITTOOOOOO
para trás na vida. Faça um convênio com alguma empresa de informática,
e crie um programa para vender computadores com preços e condições
especiais para os seus funcionários.
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6.
Trabalho Voluntário: - Incentive
o Trabalho
Voluntário
na sua empresa, e remunere aqueles que se dedicam a melhorar a
comunidade ao redor da empresa. É
isso mesmo que você ouviu, muito revolucionário? BEM VINDO AO SÉCULO
VINTE E HUM!
Remunere as horas que o seu funcionário investe do seu tempo para
ajudar os outros. E
MAIS,
incentive o funcionário a DOAR
o dinheiro que ele ganhou com o trabalho voluntário para a entidade que
ele ajuda.
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7.
Programas de Educação: -
Não tenha dúvida que NINGUÉM
pode parar de estudar na vida. Talvez a sua empresa não seja capaz de
pagar um curso de MBA
para o seu funcionário, mas COM
CERTEZA,
algum tipo de curso pode ser reembolsado. ..
Ao
contrário do que muitos pensam, dinheiro não é a única maneira, e
nem a melhor maneira, de motivar um funcionário. Um Ser
Humano valoriza aqueles que o valorizam, reconhece aqueles que
o reconhecem, e ajuda aqueles que o ajudam. Dê para receber.
VIVA
UMA VIDA CENTRADA naquilo que está a sua frente.
nada menos que isso interessa!