.

..

Mais do que considerar, é preciso Escutar

Mais do que ter uma idéia é preciso Sonhar

Mais do que pensar é preciso Imaginar

Mais do que entender é preciso Enxergar

Mais do que moderar é preciso Tranqüilizar

Mais do que produzir é preciso Criar.

Mas será que é só isso ? Então porque é fácil encontrar pessoas simples sem formação e educação dando tudo de si em determinados trabalhos e projetos ? Onde está a diferença ? Na definição do propósito do trabalho pelo seu Líder. Todos os trabalhos e projetos devem ter um forte propósito para suportá-los. Sem ele, as pessoas não apenas estarão desmotivadas, mas perdidas. 
.
Os líderes que conseguem extrair o máximo dos seus comandados são aqueles que conseguem dar um "verdadeiro" sentido ao trabalho realizado. Por exemplo: - "Nós não vendemos apenas "carros". Nós vendemos verdadeiros "facilitadores" da vida moderna, que aproximam as pessoas, e as levam a lugares que elas nunca estiveram. 

• Pense sobre a sua própria missão de vida. As pessoas ao seu redor a conhecem? 

• Qual a principal mensagem que você transmite em palavras e ações no seu dia-a-dia? 

• Lembre-se sempre "Se a sua missão não se basear em algo definido, você irá cair por qualquer coisa". 

• Como você pode ter pessoas andando na mesma direção que você, se elas não sabem que direção você está indo ? 

As pessoas não querem se comprometer, as pessoas querem dar seu Coração. As pessoas não querem limites, as pessoas querem ultrapassar Fronteiras. É extremamente importante que o Líder em qualquer organização empresarial comunique diariamente a missão da empresa. A diferença entre o sucesso e a mediocridade de uma empresa está ligada a capacidade de seus líderes conseguir inspirar as pessoas a extrair o melhor de si. 
.

Ao fazê-lo, você tem a chance de entender porquê a sua empresa está crescendo ou não no mercado..

.