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As grandes conquistas da humanidade são resultados da transmissão de idéias 

e entusiasmo entre os homens. 

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Autor desconhecido. 
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Prezados Amigos (as), 

Hoje em dia os líderes dentro das empresas estão enfrentando os mais críticos e complexos ambientes de trabalho que já existiu. Satisfazer clientes não é mais o suficiente, é preciso mobilizar pessoas. O velho modelo de liderança de cima para baixo onde o líder de uma empresa traça sozinho a sua direção e objetivos, já não faz mais sentido. Cada vez mais, um novo estilo de liderança que incentiva a Criatividade e Colaboração entre as pessoas está conquistando o seu lugar. 
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É mais do que sabido, que as pessoas irão dedicar grandes esforços e criatividade para fazer um plano determinado por todos funcionar, como também algumas vezes irão gastar o mesmo esforço para fazer o plano criado apenas por você falhar. 

Sinergia está em todo os lugares nesse mundo. Se você plantar 2 árvores juntas, as suas raízes irão melhorar a qualidade do solo e beneficiar o crescimento de ambas as árvores, melhor do que se tivessem sido plantadas em separado. 

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Se você colocar 2 pedaços de madeira juntos, eles irão agüentar um peso muito maior do que apenas um pedaço de madeira sozinho. Em praticamente todas as situações que você olhar, o Todo é muito maior do que a soma das Partes. Nessa matemática, um mais um é igual a três, quatro, cinco ou muito mais. 

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Stephen Covey 

Seja qual for o estilo de liderança que você adotar para a sua empresa, o estilo que você escolher deve ajudá-lo a executar o real papel de um líder: Produzir crescimento nos negócios, Abraçar a diversidade de culturas, Fazer uso das ferramentas de tecnologia disponíveis no mercado, Lançar novos empreendimentos, Aumentar a produtividade da empresa, Ultrapassar seus concorrentes, e Criar culturas organizacionais que atraiam e retenham os mais talentosos profissionais. 

Para atingir esses objetivos, o profissional que deseja ser um verdadeiro líder, deve mudar a sua forma de pensar. Muito mais do que apenas “entender o que ele pode fazer pela empresa, é preciso entender o que todos os funcionários juntos podem fazer pela empresa”. 

E mais, muito antes de criar estratégias, definir orçamentos e implementar ações, o verdadeiro líder deve procurar e encontrar quais são as verdadeiras circunstâncias que a sua empresa está enfrentando no mercado. Líderes reais são aqueles que possuem um enorme entendimento da realidade das suas empresas antes de determinar uma estratégia específica. Qual a possibilidade de uma empresa, que convive com o velho e tradicional estilo de liderança de cima para baixo, de enxergar qual é a verdadeira realidade da empresa no mercado? ZERO. 
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Existe grandes líderes que fazem todas as pessoas se sentirem pequenas, 

mas o verdadeiro líder é aquele que faz todas as pessoas se sentirem grandes. 

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Autor desconhecido 
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Juntos...SEMPRE... Nada menos que isso interessa.

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