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" UM BOM TRABALHO "

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.PROF. RICARDO JORDÃO

.PRESIDENTE, FUNDADOR E SEU AMIGO

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TRANSFORME, CELEBRE, INSPIRE, COM OS POSTERS DA BIZREVOLUTION

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 BLOG DA PROF. RICARDO JORDÃO    -    ricardom@bizrevolution.com.br

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Se você quer que alguém faça um bom trabalho, dê a ele um bom trabalho para fazer. 
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Encare de frente: - Se já faz algum tempo que os seus funcionários realizam tarefas repetitivas dia após dia, prepare-se: - Em pouco tempo você irá começar a sentir uma queda sensível na qualidade e produtividade do trabalho realizado e na qualidade do Atendimento a seus Clientes. 

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É fato. Os seus funcionários precisam de novos desafios. Se você quer produtividade, você precisa fazê-los sentir aquela emoção do "primeiro dia de trabalho", onde a excitação e o entusiasmo em realizar algo novo geravam resultados incríveis. 
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Todo funcionário independente da sua área de atuação precisa que uma parte do seu trabalho seja muito interessante para ele. Descubra qual a parte do trabalho de seus funcionários que mais interessa a eles, e
FOCO nisso. 

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Existe muitas maneiras de você criar novos desafios para os seus funcionários sem necessariamente colocá-los em novas posições de trabalho. Por exemplo, envolvê-los em: 

Projetos que requer aprender novas habilidades, 
Projetos que requer trabalhar sob pressão de tempo, 
Projetos que requer contato com novos grupos de pessoas, 
Projetos que requer contato com a alta gerência, 
Projetos que requer o desenvolvimento de apresentações e análise de novos projetos, e ainda: 
Incentivo a tomar parte em cursos de desenvolvimento pessoal, 
Incentivo a participação em atividades individuais que requer habilidades de liderança e comunicação.
 

Em outras palavras, para desafiar os seus funcionários basta envolvê-los em projetos que podem ser desenvolvidos em paralelo a sua atual atividade de trabalho, tais como: 

Participar em uma força tarefa para resolver um determinado problema da empresa, 
Envolver-se no desenvolvimento de um evento, encontro ou conferência, 
Participar de negociações com clientes, 
Fazer e apresentar uma proposta de negócio para a alta gerência, 
Participar em eventos fora da empresa, 
Participar do projeto de lançamento de um novo produto, serviço ou programa, 
Desenvolver e apresentar uma análise da concorrência, 
Pesquisar e analisar as necessidades dos clientes da empresa, 
Escrever um cenário de contingência para um determinado problema da empresa, 
Desenvolver e aplicar programas de treinamentos, 
Participar de programas de treinamento e cursos de desenvolvimento pessoal, 
Participar como Voluntário de Organizações Comunitárias, 
E muita, muitas outras. 

Alguém poderia perguntar a você: O que DESAFIAR funcionários tem a ver com Liderança, Estratégia de Negócios ou Marketing? TUDO! A Excelência na Execução é fundamental para o sucesso de qualquer estratégia de negócios. E os seus funcionários são 99% responsáveis por isso. 
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As pessoas querem ser desafiadas! Dinheiro não é tudo. O trabalho pode e deve fornecer além de crescimento financeiro uma oportunidade de crescimento pessoal e espiritual para as pessoas. Senão, estamos desperdiçando muito tempo das nossas vidas. 
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"Faça da sua vida e da vida dos outros uma vida interessante. Sempre !".

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QUEBRA TUDO!    Foi para isso que eu vim e vocês?

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